자신의 경력을 계속 발전시킬 수 있는 방법
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자신의 경력을 장기간 성공적으로 발전시킬수 있는 열쇠는 유연한 사고방식과 기술을 습득하고 발전시키는 속도와 밀접하게 연관되어 있다. 그 상관관계는 실재적이면서도 잠재적이다.
기술 및 산업 지식 향상, 디지털 역량 강화, 인지 능력, 우선순위 관리등은 실재적인 일상에 보다 생산적이면서 효과적으로 영향을 미친다. 일상적으로 새로운 것을 배우고 타성에 젖어있는 업무습관을 탈피하기 위해 노력한다면 불확실성에 직면했을 경우 새로운 정보를 통합할수 있는 능력이 향상되며 자신감을 키울 수 있게된다.
미국의 미래학자인 앨빈 토플러는 “21세기의 문맹자는 읽고 쓸 줄 모르는 사람이 아니라 배우고, 또 배우고, 다시 배울 줄 모르는 사람이다.”고 말했다. 다시말하자면 현대인의 직업 성공에 대한 지적 민첩성의 중요성을 강조한 말이라 할 수 있으며, 변화를 수용하고 따르는 것은 직업 선택권의 확장과 함께 자신의 역량을 향상시킬 수 있다는 의미이다. 이와 관련하여 불확실한 시기에 전문적인 분야에서의 일상적인 발전을 꾀할수 있는 세 가지 방법을 알아보기로 하자.
특정기술을 이용한 작업의 우선순위 지정 및 생산성 향상
기술은 생산성을 크게 향상시키는 동시에 그것을 따라잡아야 하는 스트레스 때문에 전문가들에게 조차 아킬레스건으로 작용될 수 있다. 좋든 싫든, 기술 지식을 습득하는 것은 경력 개발에 엄청난 이점을 제공한다. 너무나 많은 소프트웨어와 하드웨어 기술의 발전으로 어떤 기술을 어디서부터 어떻게 시작해야 할지 난감할때가 종종 생길수 있다.
먼저 캘린더 앱, 디지털 문서 및 스프레드시트(spreadsheets), 온라인 통신 도구 등 커뮤니케이션 및 작업속도를 보다 효율적으로 관리하는 데 도움이 되는 일상적인 도구를 식별하는 것에서부터 출발할 필요가 있다. 기술 초보자의 경우, 집중력을 높이기 위해 캘린더 앱에 반복적인 시간블록을 생성하는 방법을 배우는 것이 초기 목표일 수 있다. 또한 온라인 도구를 사용하여 작업관리 목록에서 작업의 우선순위를 지정할 수 있다.
경험이 많은 사용자를 위해서는 통상적인 이메일 답신을 위한 템플릿을 구축하고, 프로젝트 관리 및 협업 도구의 범위를 확장하여 작업과정을 자동화함으로써 팀워크의 효율성을 강화할 수 있다. 말로 하자면 해야할 일은 끝이 없지만, 궁극적인 목표는 기술사용을 통해 업무의 효율성을 높이고, 작업과정의 전략을 수립하여 중복성을 줄이고 생산성을 높힘으로써 작업과정에서 오류를 최소화하게 한다는 것이다.
경력을 발전시키는 계획 실천 과정에서 기술습득을 하는데 있어서 용이한것들 중 하나는 무료 또는 저렴한 비용으로 기술습득교육 프로그램에 접근할 수 있다는 것이다. 대부분의 소프트웨어 제조업체들은 소비자가 그들의 프로그램을 보다 효율적으로 사용하기를 원하기 때문에 무료 사용메뉴얼과 다양한 소프트웨어 지식 리소스를 제공한다. 특정 소프트웨어에 대한 더 깊고 구체적인 지식을 원한다면 소프트웨어 제조업체의 커뮤니티 게시판이나 고객지원 센터에 질문을 하면 된다.
또한 COVID-19 사태로 인해 여러 지식 공급업체와 학교들이 무료 또는 저렴한 비용으로 온라인 교육 과정을 제공하고 있다. 생산성을 높이는 기술을 습득하게 되면 작업수행을 보다 효율적이고 원활하게 진행 할 수 있고, 보다 전략적인 계획과 관리하에 시간과 다양한 도구들을 효율적으로 사용할 수 있게 된다.
직업에 대한 이해와 지속적인 발전 노력
각자가 속해있는 분야에 대한 이해도가 깊을수록 해당 조직에 더욱 헌신할 수 있고 보다 발전적인 기여를 할수 있게 된다. 고용주의 관점에서 볼 때, 직업에 대한 이해도가 풍부한 직원은 문제가 발생하기 전에 미리 예측하고, 그 문제를 피할 수 있기 때문에 효율적이고, 참여적이며, 통상적인 위험에 대처할 수 있는 능력이 있다는 것이다. 또한 자신의 직업에 대한 지식을 적극적이고 지속적으로 강화하는 직원은 열정과 전문성을 동시에 발휘할수 있게 되며, 조직에 더 큰 기여를 하게 되므로 본인의 사기 향상으로 이어지게 된다.
속해있는 분야에 대한 지식을 강화하기 위해 인터넷상의 세미나, 팟캐스트, 가상 패널 및 클래스를 찾아보아야 한다. 해당 분야의 최신 트렌드와 혁신에 초점을 맞춘 뉴스와 기사들을 스크랩하여 참고할 수 있어야 하며, 과거가 아닌 미래에 초점을 맞추어야 한다.
핵심 역량 구축
인베스토피디아(Investopedia)는 핵심 역량을 “회사나 개인이 경쟁에서 우위를 점하게하는 특성”이라고 설명한다. 경력 개발의 핵심은 업무 환경에 필요한 기술을 지속적으로 강화하는 것으로, 업무 역량을 발전시켜 관련분야에서 경쟁력을 갖추게 하는 것이다. 오늘날 직장에서 요구되는 역량의 예로는 대화, 교육 및 자기개발, 성과 관리, 코칭 및 멘토링, 품질의 우수성보장, 문제해결 , 우선순위관리, 프로젝트관리, 계획 및 수정관리와 관계된 능력등이 있다.
이러한 역량을 강화하기위한 옵션과 훈련 기회는 그 어느때보다 풍부하다. 첫 번째 단계는 현재 가지고 있는 직업과 미래의 경력 강화 목표를 고려할 때 가장 필요하다고 생각되는 것들 중 하나 또는 두 개의 역량을 선택하는 것이다. 이러한 역량기술을 적용하고 연마하기 위해서는 현재 하고 있는 일과 앞으로 필요한 일들에 대한 시간투자등을 적절하게 병행함으로써 진행해 나아갈 수 있다.
다음 단계로, 이러한 역량개발을 위해 인터넷 상에서 관련수업 및 세미나를 찾아 보아야 한다. 많은 교육 전문가와 전문 멘토들이 현재 코로나바이러스 사태에 피해를 입은 사람들을 돕기 위해 무료 또는 저렴한 비용으로 해당 프로그램들을 제공하고 있다. 현재 처한 상황과 다가올 미래의 변화에 적응하기 위해 할수 있는 모든 수단을 활용하여 지식과 기술을 쌓아 놓을 필요가 있다.
불확실성은 스트레스를 동반하지만 동시에 변화에 적응할 수 있는 기회와 필요성을 제시한다. 자기가 속해있는 분야에서 역량 발전을 위한 계획을 수립하고 매진할 때, 생산성 향상, 전문지식 및 전반적인 기술역량의 발전으로 이어져 앞으로의 직업 선택 범위를 확장시킬 뿐만 아니라 어려운 조건에서도 계속 뻗어나아가게 할 수 있는 능력을 강화하게 되는 것이다.
